教室门
返回作为一位领导，很可能会有自己单独的办公室，但是很多领导对于办公室的门是否开着，都有自己的想法和见解。
有的领导喜欢安静、私密一点，常常大门紧闭，而有的领导为了随时观察员工的动向，大门敞开，随时与员工同在。
一位领导，如何对待自己的办公室大门，其实是反应出了领导对员工的管理态度，也会影响员工对领导看法。
作为领导，办公室门应该开着还是关着？看了才明白，很多人会误会
一、企业文化不同，处理方式不同
领导对于自己办公室门的处理，在不同企业是不一样的。
在国企或者一些大型企业，等级体系比较分明，上下级关系非常明确，甚至盛行，一般的领导有了自己单独的办公室，基本就会把门关上，甚至是锁上，体现出自己的特权和地位。
当然也不排除一点原因，有些大型企业或者国企，本身商业机密比较多，关门也是为了安全起见。
在一些规模比较小的企业或者私企中，等级体系不是那么严明，很多领导跟基层员工打成一片，尤其是现在很多互联网公司，领导都比较年轻，非常有活力。
这些领导，即使有了自己的办公室，也是将大门敞开，一是为了更好的与员工融为一体，二也是自己习惯了公司自由、开放的文化，更喜欢大门敞开的感觉。
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二、根据办公室门，判断领导个性
我们经常会说，根据一个人的行为就可以判断一个人的个性，也就可以分析出其性格特点，便于处理双方之间的关系。
从公司领导对办公室门的处理方式，我们就可以看出一位领导的性格特点。
一般，习惯将办公室大门紧闭的领导，属于比较保守，或者说特权意识比较重。
我们公司就有一位女领导，经常爱在办公室里打私人电话，所以办公室的门从来都是关着的，很多员工去找她都会小心翼翼，生怕听到或者看到什么不该知道的。
换个角度，习惯关门的领导可能自己的小心思比较多，在办公室内处理私事的可能性或者说频率更高。
员工在跟这样的领导相处时，就要注意上下级关系，不要过于轻视或者藐视领导权威，否则容易招致领导打压。
习惯将办公室大门打开的领导，属于性格比较开放的，现在一些年轻的领导会这么做，他们愿意多跟员工打成一片，听取他们的意见和看法，与员工成为朋友。
习惯打开门的领导，办公的可能性会更大，这样的领导也更加务实，员工在与其相处的时候，可以尝试大胆建言，说一些自己的想法和建议，来博得领导的信任。
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三、作为领导，应注重言行表率
领导办公室既然装了门，关门、开门其实都无可厚非，但是作为领导在处理这个事情上，应该注意自己的处理方式，因为领导的一言一行都会对员工起到表率作用。
一味大门紧闭，摆出一个回避员工的姿态，会让很多员工有话不敢说，让员工在心理上远离你，同时也会让员工产生非议，认为你一直在做私事。
所以，作为一个领导，你应该懂得什么情况下开门，什么情况下关门，如果在条件允许的情况下，工作时间应该是大门敞开，方便员工过来谈话，汇报工作，中午休息的时候关上门就好。
有些细心的领导，还会制作一些门牌，例如会议中、休息中、欢迎来访等等。
